滨州日报/滨州网无棣讯 近年来，无棣县人社局紧紧围绕人才强县战略，坚持人才优先发展理念，不断创新人才引育机制，为现代化“强优富美”新无棣高质量发展提供坚实的人才支撑。

聚焦高等院校，招引专业人才。2024年，无棣县聚焦教育、卫生专业人才校园招聘，坚持早谋划、早准备、早着手，抢抓高校毕业生返校求职“窗口期”和春季校园招聘“黄金期”，在全县范围内征集190个专项招聘计划现场引才。在各报名点通过设立校园招聘咨询点、微信公众号信息推送等方式，积极宣传该县招聘和人才引进政策，累计发放宣传材料2000余份，咨询现场人员络绎不绝。

创新招聘形式，灵活测评人才。发挥招聘部门主体责任，创新招聘形式，对专业性较强的岗位采用先面试后笔试、增加专业测试等方式，坚持“干什么，考什么”。如电视片制作人岗位，考生手持摄像机现场拍摄、剪辑视频，对业务技能水平进行测评；播音员主持人岗位，面试采取指定材料播读、演播室试镜、临场情景模拟测试等形式对考生的举止仪表、形象气质和普通话水平进行综合评价。招聘岗位特点不同，测评方式不同，选拔更为专业。

优化管理服务，全面培养人才。为使新招聘人员增加使命感、责任感，牢固树立公仆意识、担当意识和大局意识，全面提高政治业务素质和职业道德操守，该县积极开展新招聘人员岗前培训，培训坚持理论联系实际，按需施教，学用一致，合理安排授课、研讨、交流等教学环节，提高培训实效，全力保障新招聘人员“招得来、留得住、干得好”。