滨州日报/滨州网博兴讯  近年来，博昌街道锚定党建引领城市基层治理思路，突出抓好社区人才队伍专业化建设，实施“三项行动”着力培育结构优良、素能过硬、干劲十足的高素质社区治理人才队伍，为基层治理提质增效提供坚强保障。

实施“雁阵齐飞”行动，聚力用劲优结构。选好“头雁”，按照政治过硬、崇尚实干、能力拔尖、作风扎实的要求，选优配强城市社区党组织书记9名，平均年龄在45岁以下，大专及以上学历占比达100%，全面实现书记、主任“一肩挑”。壮大“群雁”，统筹抓好社区网格体系重构和社区工作者职数调整，面向社会公开招聘社区工作者、专职网格员115名，切实把适岗人才选进来、用起来，充实社区治理力量。

实施“充电赋能”行动，培训实践提素能。培训充能，街道将社区工作者纳入年轻干部培训计划，以提高政治素质为核心，以增强专业水平为抓手，建立每月2篇综合文稿撰写、报送机制，并作为全年评优选先的重要参考，推动社工人才既筑牢政治忠诚，又提升实操本领。实践淬能，为社区工作者提供舞台，选拔优秀社区工作者在街道重要岗位上挂职锻炼，切实提升解决复杂问题的能力。

实施“激励关爱”行动，实干争先鼓士气。待遇激励，建立社区工作者绩效工资制度，绩效发放与工作实绩挂钩；并为社区工作者提供人才公寓申请名额，解决安置忧虑。考核激励，将社区工作者纳入“博域微治”一事一评系统考核，细化重点、中心、常规和社区治理等工作分类，同步建立社区工作者担任社区“两委”成员和街道干部成长链条，打破职业晋升“天花板”。